一、公司招聘失信人员有什么后果

法律分析：可以录用，没有影响，但是不能担任法定代表人，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。公司违反规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员，存在个人所负数额较大的债务到期未清偿的，该选举、委派或者聘任无效。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

二、如何优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率

1天完成招聘其实是可以做到的
招聘难和招聘效率慢会带来恶性循环，尤其是对于那些杰出的候选人，并不会在人才市场上停留太长时间，等到你终于下定决心向他发放offer，他可能已经找到更好的工作了。所以，如果你渴望提升招聘质量，你就需要优化你的招聘流程，提升你的决策效率，为求职者提供更佳的候选人体验。尤其在高端人才竞争日益白热化的今天，如果能让候选人在1天内走完招聘流程，是最理想不过的了。
1天招聘的好处
可能有人会觉得1天内，仅仅通过几轮简易的面试交流就发放offer，会不会太草率——尤其是岗位还如此重要，薪水也不低?但是也没有证据显示花更多时间面试就能让招聘质量有所提升，招聘的成功率更高。杰出的候选人总是能在面试中呈现出他高素质的一面，而且你可以通过基于行为的结构化面试来考察他的真实能力。
1天之内做决策并不会降低你的招聘质量，反倒会带来诸多好处，譬如：
给候选人留下深刻印象——在面试当天就能拿到offer，说明你们企业决策高效，拥有良好的发展前景。面试完了，很快就能给出offer，也会让候选人觉得企业很看重他。良好的候选人体验，会促使他快速做出决定，毕竟没什么人热衷于奔波在面试路上。
给用人部门经理留下深刻印象——为啥招聘时用人部门配合度总是不太高?你有没有反思过是因为你占用了他太多时间?如果你能在1天内完成招聘的话，他们会乐意配合你完成相关工作。同时也会促使他们反思如何加快工作效率，因为任何拖延都可能与杰出候选人失之交臂。
更快意味着更高的生产力——1天内完成招聘，填补空缺岗位，意味着这个岗位将很快就有产出，为公司的业务发展创造价值。空缺岗位很快被填补，对现有团队士气也是很好的激励，这同样也能提高生产力。
更快意味着更高的录取率——你的招聘周期越长，候选人就会面临越多机会，他的质疑就会越多，考虑就会越繁琐。如果你在1天内给出offer，他的考虑就相对单纯得多，而且也会减少它改变主意的机会。很多杰出候选人找工作都是“骑驴找马”的状态，在寻找新工作的同时，也在和原雇主讨价还价，如果你在1天内给出offer，能促使他快速做决断。
快是你的竞争优势——某些岗位的人才竞争是相当激烈的，比方说当下热门的php技术人才，基本上处于僧多粥少的状态，这类杰出候选人从不缺企业的青睐。要想抢夺到这类人才，习惯的招聘流程显然并不适用，这时候快会成你的竞争优势，将提升你在候选人心目中的位置……
如何实现1天招聘
虽然如此，但是真正能做到1天招聘的企业并不多，其原因是多方面的，在这里不一一深究。不过1天招聘是可以实现的，如果你决定尝试，以下工作是你必须做好的：
确定什么岗位适合1天招聘?——1天招聘并适合所有岗位，它只应面向那些5%-20%的难招岗位。因为只有这些岗位的杰出候选人在人才市场上才停留时间短，且竞争激烈。
确定适合1天招聘岗位的候选人资格?——预筛是1天内完成招聘的核心所在，你需要明确岗位的筛选标准，找到足够多符合技能标准的候选人，同时要初略评估他是否匹配企业文化及团队，然后将候选人推荐给用人部门经理。
确定哪些用人部门经理参与1天招聘?——你需要在1天内招募到合适的候选人，就必须确保整个流程是高效、准确的。你需要与用人部门经理进行充分沟通，确保其清楚自己在流程中所扮演的角色及应尽的职责。
确定哪天内实行1天招聘?——想要实现1天招聘，招聘的主角们都得到场。它要求杰出的候选人都不会爽约，面试官能迅速决策(必须制定一项规则：没有参与其间的人没有对人才的表决权)。有的公司会固定月中的固定一天为“招聘日”，有的公司则会选择在周末或假期，因为这样大家都方便。
考虑进行预评估和背景调查——为了尽可能减少招聘失误，预评估必不可少。预评估方式包括电话面谈，在线调查问卷或在线技能知识测试等方式，让你更详尽了解候选人的真实情况。而对候选人的背景调查，很多企业通过第三方来进行。
考虑进行结构化面试——要想顺利推进1天招聘，面试是关键。如果面试的人多，每个人面试的时间相当有限，根据面试甄别出合适候选人的难度系数就越高。所以事先需要先拟定出大家都认可的面试问题及评价标准，以帮助你快速地做决策。相关的数据可以存档，和最终的招聘效果进行比照，帮助进行面试问题和方式的优化。
面试过程中要注意识别候选人的接受标准——如果候选人合适，当时就给出offer也是一门学问。所以在面谈的过程中，要充分识别候选人对原工作的不满及新工作的期望，了解候选人的offer接受标准，这样才能有的放矢地提供更有竞争力和吸引力的offer。
招聘流程中注重候选人体验——在1天招聘里，候选人就相当于你的客户。从前期邀约、到抵达接待、到面试等待及面试等多个环节，都要注意营造一个热忱且舒适的候选人体验。
如果你不确定，考虑提供一个延迟的选项——并不是所有候选人都能马上拍板，如果当时你拿不定主意，你可以清楚地告知候选人。通过约定时间再度沟通，也许它能打消你对候选人资格、背景及匹配性等问题上的疑虑。
如果你确定，考虑给予一个激励——如果候选人很杰出，你期望招募他。可以考虑给候选人一个小激励，比方说“如果今天接受我们的offer，我们会提供给你一定数额现金或礼品的奖励。”

三、2019年贵州高速公路实业有限公司招聘公告待遇怎么样?

2019年贵州高速公路实业有限公司招聘5个人！根据岗位，待遇不一，具体待遇如下：
（一）党建综合部党务工作人员薪资待遇：
月薪（税前）5500-7500元，缴纳五险一金及增量补贴。
（二）党建综合部法务合同工作人员薪资待遇：
月薪（税前）5000-7000元，缴纳五险一金及增量补贴。
（三）党建综合部纪检审计工作人员薪资待遇：
月薪（税前）4000-6000元，缴纳五险一金及增量补贴。
（四）党建综合部宣传工作人员薪资待遇：
月薪（税前）4000-6000元，缴纳五险一金及增量补贴。
（五）财务管理部主办会计薪资待遇：
月薪（税前）5500-7500元，缴纳五险一金及增量补贴。
待遇还是很不错哦！

【微峰法务 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

电话+V： 15328320071

泸州马到功成科技有限责任公司|专注于微峰法务负责处理个人不良贷款业务。通过提供创新且专业的债务优化方案，以及严谨、细致的落地服务，帮助债务人摆脱困扰。特别值得一提的是，我们提供2.5折归零债务（信用卡、信用贷、网贷）的服务，一次性解决了大量债务人的难题，为中国债务问题的软着陆和国民经济的稳健发展发挥了积极的推动作用。