一、现在企业招聘员工有那些要求?

1、公司在招聘公司职员时，最好是既有大公司又小公司的工作经验，严厉面试，宁缺勿滥，要招聘一流的员工为我公司服务。有大公司的工作经验，知道什么叫规范管理，有小公司的工作经验，知道小公司的不规范的特点，能够适应我们小公司的管理模式。在大公司做过的人，亲身经历过一些好的管理方法和管理理念，对自己要求严厉，对我公司以后管理水平的提升能够起到很好的作用，但如果没有小公司的工作经验，他又很难适应我们小公司的管理模式，会认为太不规范。在小公司做过的人，不能够适应我们公司以后越来越规范的管理（就象我公司的一位销售经理一样，让他填个表格都嫌麻烦，其实按照我的想法，那以后销售部还会填更多的关于客户信息的表格。），这些人不知道什么叫规范管理，不知道按流程、制度做事，动不动就嫌麻烦，如果不能让他们改变以前随便的工作习惯，会成为我公司进一步发展的阻碍，会影响我公司的管理水平。
　　

2、做事情不能怕麻烦。我认为在这个世界上，要想把事情做好，没有一件事情是不麻烦的。做工作就不能怕麻烦，越是重大的事情，一般来说需要考虑得越周到，做起来就越繁琐、越麻烦，所以怕麻烦的人不能做成大事的，是不能把工作做好的。如果在日本、台湾的工作过，才知道什么叫规范管理？什么叫严厉要求？什么叫麻烦？
　　

3、需要不断强调严厉要求的工作习惯，同时大力提高员工的执行力。公司很多员工没有在大公司做过，只在小公司做过，所以对流程、制度的事情不是很清楚，对自己的工作及自己本人要求不严厉，总认为差不多就可以了，工作散漫，没有“要做就做最好”的态度，执行力差，没有时间观念，不知道什么叫把事情做好（这一点是很让人吃惊的）。他们就没有想过为什么大公司的一个部门经理每月就有上万元的收入？大公司对一个部门经理要求多么严厉？压力有多大？这就是人与人的区别。如果我们公司的员工不想提高收入，如果我们公司不想快速发展，那我们公司仍然可以对员工的要求不严厉。我相信我们公司不是这么想的，肯定希望公司能够有一个快速的发展，能够成为一个一流的杰出的公司，能够提供一流的产品。而一流的产品是一流的员工生产出来的。没有杰出的员工，就不会有杰出的公司。
　　而如果想让民营公司的员工有很大的改变和提高，就必须向员工持续贯彻严厉要求的工作习惯，持续贯彻提高执行力的理念。这些是必须要做到的。只有这样做，我们的公司才能发展得更快，才能赶超我们的同行。

二、成都银行押运员是在哪招聘的?

成都银行在人民公园那里，2011年工资2000左右，如果跑郊线有补助，一天补助15元。比如新都，大邑等。据说今年下半年要加入国资委旗下，有的说要涨400，有的说要涨1000.上一定岁数的在那混保险还可以，年轻人在那里只能当个跳板。三年干满给三万决不可能，还分翼虎花园给你要不要嘛。现在就在招人，名叫成都市翼虎押运有限公司，先在天回镇那边培训，伙食费一天25，保证金500，欢迎广大有志青年来“甲鸟儿公司”上班，成为一名合格的“甲鸟儿队员”学历不限，能写自己名字就行。

三、四川财立通可以债务优化是不传销

不是。四川财立通公司在四川省的市场监督管理局进行登记，是一家拥有国家机关的专业认证的公司，且是一家资质齐全受律保护的合法公司，是非常靠谱，可放心咨询，所以不是传销。