十堰有专门做债务优化的公司吗知乎招聘简章

一、有企业虚假信息招聘,还骗钱怎么办

1、首先用互联网考察企业是否规范

互联网时代让我们考察验证一家企业的规模，成立年限，企业是否违规变得简易方便，各个城市都有一个类似“信用网”的网站。了解一家企业是否正规注册，企业规模、成立日期、股东情况、公司地址、是否有过劳动纠纷等等。

2、可以借助论坛、社区上的信息

知乎上总是会出现“如何评价XXX公司”或“在XXX公司上班是怎样的体验”，假如面试的企业有一定知名度，这也可以使我们获知企业信息通道的一部分。

3、提前实地考察

去企业实地办公环境看看，看看周边的交通线路，熟悉下公交路线，就算真的要上班也能有个准备，不至于有陌生感。

一家企业是否正规其实可以透过员工的精神面貌、企业环境了解。每一家企业招聘方都会谈及企业的未来前景。除了薪水外，我们需要自我判断是否适合自己，是否与自己的职业生涯规划发展相吻合。

二、保险公司招聘的内勤是干什么的?面试苛刻吗?

保险公司内勤是公司正式员工，享受正常的五险一金。和代理人很不一样。保险公司就像一台拥有完整操作系统的精密机器。销售只是其中的一部分。每个内部岗位都是螺丝钉，在每个岗位都有效。相比之下，它与工厂装配线没有什么不同。一级机构：总行级总部层面的常用部门包括：运营中心，包括风险合规部和综合开发部；销售中心，包括培训销售部、个人保险部、银行保险部、产品管理部、系统应用部、财务会计部、精算规划部、法律与合规部、人力资源部、办公室董事会办公室、投资管理部和新业务部。进入这些系的学历门槛高，985/211；专业性强，一般收入也在市场整体收入水平之上，硕士占40%-55%；比如上海\北京\广州，工作年龄3年以上，基本岗位收入可达20-30万(含年终奖)；没有经理，如果你是经理，一年赚几百万比较容易。当然，保险公司也需要看个人KPI的成绩，个人业绩好的，也有可能有10个月以上的年终奖，看公司内部制度。二级组织：分行级这个层次都是内部岗位，会议很多，比如总公司会议，中间分公司会议。业务推广和督导会议比较常见。分公司岗位：作为调酒师，技术含量不高，主要看你在哪个酒店。一份保单，几个上班族，天天加班。尤其是业务部门，如果是在业务线，比如小组培训、业务督导、业务推广，总是零见面。还有国庆、元旦、春节等各种清晨节点。只要地球不爆炸，每天都是节点和性能爆炸点。财务、一般管理等部门的工作量相对不那么饱和。普通员工工资一般，以广州为例，大多在6000-9000，一般不到1万，中国人寿和太平洋保险除外。工资每年都会调整，一般也就几百块。业绩和年终奖就看全省当月的表现了。行业后台年终奖较高的是平安(前提是业绩达到)、太保、中信保诚(非常高)、普通中小保险公司，年终奖2-3个月。属于一个城市的中低收入。工作能力很容易透支，继续在一个岗位上工作，会怀疑自己的人生。进出高端金融大厦，其实只是表亲或者堂弟。常用部门：市场部、续保保费部、区延伸业务部、运营部、总经理办公室、高科技部、组织发展部、银行保险业务部、培训部、客服部、业务管理部、办公室、人力资源部、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等。举几个例子感受一下市场部：制定商业计划书和商业节奏，分公司最苦最累，没有人。总部会后，分公司会后，分公司会后，中间分公司会后，各种会议马不停蹄，每天对照报表拉数据，拉数据做材料，每天微信群发好消息。技术含量集中在：易奇秀、美图秀秀、PS、EXCEL(有的刚进职场，组织发展部：负责人员招聘和考核；每天沉浸在数据报告中。保险公司每天都在不断的招，输，招。然后组织发展部做两种工作：1。制定招聘计划，招人；2评估一下大家，如果持续提升的话，代理商的收入会呈几何级数增长。这个岗位没那么容易跳槽，因为每个公司的基本法太不一样，一个公司很少有人真正熟悉基本法，所以岗位稳固系数高；培训开发部：主要负责在招人后从事各种培训，包括岗前培训、衔接培训、产品培训、总监培训等。有的保险公司对培训岗位设置绩效奖金，印象相当深刻，有的公司对培训岗位也有固定工资。新人前期培训比较大，但也因公司而异。比如平安由于现场工作量大，主要是一线销售人员参加，培训岗是每天打印签到表，安排课程，说是培训，其实更多的是打杂。当然，渠道不同，公司不同，这个岗位的具体工作内容也不同。高等院校：中科中间分公司，外来人员多，后台岗位人少。培训经理和地区经理都是一个人是很常见的。行政岗是综合岗，事情比较繁琐。有的厕所堵了，网络不通，电话坏了，钟漏了，考勤不正常，等等。普通员工的工资是上班族的工资。一般情况下，一个城市有一个中支。如果你是地区经理，可以去三四线城市中等或偏上收入，前提是中支业绩好。每天面对一线人员都很辛苦。升职不容易，因为离分公司比较远，一般的内勤人员做的工作多是按部就班的，老板很难看到。就是加班加点去碰自己，去拿最好的劳模，中学成绩不好。后台的收入和工作量不会成正比。总之，业绩才是王道，如果中支领域销售强劲，后台就轻松多了。保险后台还有一个优势，就是旱涝保收。受去年疫情影响，很多公司减薪裁员，我知道的保险公司也很少有减薪裁员的。因为保险公司是可以成立的，资金肯定是充裕的，坐在后台的大部分都是国企，外资，或者超大型综合集团。保险后台，安顿下来就可以实现。当然也不排除后续互联网金融的影响，没有先上市。保额达到多少“传家”客户体验级财务核保规则员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤相关补助是薪酬计算的重要数据好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头

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