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红利简讯|每日优鲜“断头求生”;字节跳动招聘计划大幅压缩；华为招聘200万天才少年；哈罗城市经理被拘留分割美团自行车
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
文、整理｜吴晓钰
每日优鲜宣布关闭30分钟极速达业务，为什么昔日生鲜电商巨头扛不住？字节跳动将大大压缩2022年至2023年的招聘计划。字节一直以大规模投资和扩大团队的方式发展，是否改变了未来的发展方向？八月，五菱营销高管加盟小米汽车，是否预示着小米汽车已开始布局销售？哈罗市经理划破美团自行车，网友调侃:太敬业了！猎聘发布了《2022年上半年中高端人才就业趋势报告》。疫情反复下，人才就业何去何从？南京积分落户新政落地，加入长三角“抢人大战”！
疯狂星期四，编辑部为您提供全球新的职场信息，为职场生活带来新的视线。
人事变动看板...01
大佬动向...02
人才趋势...03
职场奇闻...04
政策指南...05
01 人事变动看板
01生鲜巨头每天优鲜拖欠工资、裁员、赊账，放弃30分钟快速到达业务
据财联社报道，7月28日，有消息称，每日优鲜融资未能成功交付，公司解散。每日优鲜员工透露，目前优鲜公司日薪停发，社保停缴，高层集体失去联系。每日优鲜回应“解散”，称部分员工因业务调整离职。
据中央广播网报道，此前，6月30日至7月1日，苏州、南京、杭州、青岛、深圳、广州、济南、石家庄、太原9个城市的业务连续关闭，只留下北京、上海、天津、廊坊四个城市。现在，依靠前仓库的30分钟快速到达业务已经完全关闭。
裁员和供应商欠款的消息一直围绕着每日游仙。今年5月，朝阳区人民法院强制执行每日游仙拖欠供应商532万元，距离每日游仙上市仅一年。
一位每日游仙员工告诉36氪，“公司6月份的业绩和工资一直被拖欠，从7月10日推迟到7月28日。但有消息称，今天的工资仍然无法支付，5、6月份的社会保障也没有到达。”该员工还透露，每日优鲜食品从3月份开始、4月份开始裁员，原本有2000多名员工，现在不到900人，普通供应商上门要钱。
一位有多家生鲜电商工作经验的业内人士告诉36氪，优鲜每天给他带来的感觉是“没有规划，管理混乱”，前仓竞争的是供应链的细化程度和企业的管理水平。
从2022年到2023年，02字节跳动将大大降低招聘计划，降低组织规模增长率
7月21日，字节跳动首席执行官梁汝波最近更新了他的个人OKR。OKR显示，字节跳动将根据业务情况更新人力计划，大大降低2022年至2023年的招聘计划，降低组织规模增长率，提高组织效率。梁汝波在OKR中没有明确招聘计划的压缩比例，但据字节跳动内部人士透露，该公司已经强调组织减肥。（人工智能金融机构）
03Shopify计划大幅裁员近1000人，占全球员工总数的10%
7月26日，外国媒体《华尔街日报》表示，根据一份内部备忘录，电子商务公司Shopify将减少约1000名员工，占全球员工总数的10%。
Shopify创始人兼首席执行官Tobililütke在当地时间周二发布的备忘录中表示，消费者恢复了以往的购物习惯，减少了公司最近的在线订单数量，“因此有必要裁员”。Lütke表示，裁员将涉及所有部门，但主要集中在招聘、支持和销售部门。(界面新闻)
04美国电动卡车制造商Rivian宣布裁员6%优化成本
当地时间周三，美国电动卡车制造商Rivian表示，该公司将裁员6%以优化成本。根据其首席执行官R.J.位于伊利诺伊州Normal的制造运营团队的员工不会受到Scaringe发给员工的电子邮件的影响。在接下来的18个月里，公司将重点加强R1和EDV(电动送货车)，加快R2和未来平台的开发和推出。（36氪）
为了增强全球竞争力，三星电子计划扩大半导体部门的招聘人数
据外国媒体《韩国经济新闻》7月26日报道，韩国三星电子半导体部门正在积极扩大招聘，目标是确保今年有7万多名员工提高全球竞争力。
据报道，三星电子半导体部门的员工数量在去年年底超过6.3万人，预计今年上半年将达到6.7万人。三星电子正在讨论今年年底将员工人数扩大到7万人的计划。为了确保半导体领域的核心人才，三星电子正在制定中长期对策，并与韩国大学讨论雇佣退休前后的前任和现任三星电子干部担任特别教授的计划。（财经协会）
02 大佬动向
01大众集团首席执行官迪斯将离职，开创全球首席执行官亲自负责中国业务的先驱
德国当地时间7月22日，大众汽车集团在监事会结束后宣布，集团首席执行官赫伯特·迪斯将于8月底离开，他的原始合同将于2025年到期，保时捷首席执行官奥博穆将取代他的职位。
在任期间，迪斯高度重视大众集团在中国市场的表现，开创了大众集团首席执行官亲自负责中国的先例。2018年，大众宣布调整中国的业务管理结构，当时是大众首席执行官、大众品牌CEO迪斯担任中国管理董事会负责人，直接从事中国业务。(界面新闻)
紫光集团原董事长赵伟国被有关部门调查
7月25日，据报道，7月初，赵伟国被北京有关部门带走，仍与外界失去联系。不同的信息来源表示，赵伟国的调查可能与其个人控制的公司和原紫光集团的利益转移有关，如设备采购、装饰工程等未经公开招标的问题有关。
不久前，紫光结束了赵伟国时代。7月11日，紫光集团发生人事变动。其董事会选举智路资本实际控制人李斌为董事长兼总经理，接替了原董事长赵伟国，赵伟国执掌紫光集团12年。（财新网）
03五菱营销高管周毅将于8月加盟小米汽车，并向雷军汇报
7月21日，上汽通用五菱销售公司副总经理周毅将于8月正式加入小米汽车，直接向小米科技董事长雷军报告。
周宇于2011年加入上汽通用五菱，在多个关键岗位工作。2018年，周宇公开担任上汽通用五菱销售公司营销中心总监。随后，由于业绩突出，周宇晋升为上汽通用五菱销售公司副总经理。
有分析认为，周加盟小米汽车，意味着小米汽车进展顺利，已经开始在销售端布局。(第一财经信息)
04长城汽车迎接人事变动：技术高管穆峰接管棒王凤英担任总经理
7月24日，长城汽车宣布，公司董事会收到公司总经理王凤英的书面辞职报告，王凤英因工作调整申请辞职，王凤英将继续从事公司的战略管理工作。此外，董事会同意更换总经理，并同意提名穆峰为总经理。
从近年来长城汽车高级职位的变化来看，长城汽车不仅注重高管的选拔“年轻”，而且似乎更喜欢技术背景的高管。穆峰加入长城汽车后，先后担任公司研发负责人、商品战略负责人、汽车业务负责人等职位。目前，他主要负责公司的整体管理。（中国经济网络）
03 人才趋势
2022年上半年发布《中高端人才就业趋势报告》
7月26日，2022年上半年，特别是第二季度，疫情在全国许多地方反弹，社会经济和就业招聘受到一定程度的冲击和影响。猎聘大数据研究院发布《2022年上半年中高端人才就业趋势报告》，详细说明上半年人才招聘和求职现象的人才市场现状和趋势。
报告显示，上半年受疫情影响的岗位收缩，活跃中高端人才同比增加；全国招聘工资和人才工资均呈正增长；通信招聘平均年薪29.18万元，领先全行业；60%以上的企业正在向数字化转型，企业办公数字化得到了最好的实施。与2020年相比，企业应对疫情的经验明显提高，下半年30%以上的企业将扩大招聘规模。(金融信息)
华为再招天才少年，最高年薪182万-201万元
04 职场奇闻
01哈罗市经理划破70辆美团自行车坐垫，被行政拘留10天
5月16日凌晨，盘龙区栗树头派出所收到报告称，大量电动自行车垫被锋利的工具划伤。经调查取证，警方发现当晚共损坏70辆电动自行车，均为美团电动自行车。派出所警方在转移监控和信息研究判断后，锁定了作案人李茂茂。
经调查，李茂茂，男，28岁，是哈罗电动自行车昆明城市负责人。5月16日凌晨，李茂和同事李涛在沿昆明人民东路和环城东路行驶时，用随身携带的刀划破了停在路边的美团电动自行车坐垫。
7月21日，警方逮捕了李茂，并当场询问。后者拒绝承认用刀划破电动自行车，然后被传唤到派出所进一步调查处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定，警方拘留了李茂10天，并没收了犯罪工具。（界面新闻）
02腾讯前员工追讨1300万元加班费和工资差额，法院终审赔偿9万元
腾讯前员工严先生表示，他与腾讯的劳动合同纠纷案件已由广东省深圳市中级人民法院审理，法院判处被告腾讯年终奖金差额90765元。
本案起诉严加班工资、年假工资、年终奖金差额、工资差额约1300万元，二审维持一审判决内容，2018年年终奖金部分差额90765元，驳回了严的其他诉讼请求。
腾讯回应说，由于长期在职表现和行为严重违反劳动纪律和规章制度，前员工在团队中产生了非常恶劣的影响，公司于2019年3月依法终止了劳动关系。仲裁、一审、二审、高等法院再审后，认定终止劳动关系不是非法终止。（九派新闻）
汇丰回应不续签30岁以上女员工的谣言
7月26日，位于上海汇丰银行大楼的朋友圈在互联网上流传。据说，今年合同到期的员工，1993年1月1日前出生的女员工（未婚未育、已婚未育），公司将不再续签。请提前一个月通知各部门负责人员办理交接手续。
对此，汇丰中国相关发言人表示:“近日，以汇丰员工名义发布的虚假招聘和人事管理信息出现在社交媒体上，误导了公众和求职者，造成了不良的社会影响。对此，我们特此澄清，汇丰中国不会以员工名义通过个人社交媒体账户发布未经审核的招聘通知。”(中信精卫)
特斯拉秘密为马斯克购买建筑材料，解雇了许多员工
7月22日，知情人士透露，特斯拉德州工厂高管欧米德·阿夫沙尔可能不是为工厂购买的，而是为了马斯克的个人目的。由于调查，几名特斯拉员工被解雇了。知情人士说，阿夫沙尔也可能离开。
特斯拉高管下达了采购命令，告诉员工材料是为特殊项目准备的。对于上市公司来说，将公司资金用于个人目的可能违法，尤其是上市公司。如果上市公司将企业资金用于高管的个人目的，可能会引起IRS调查，股东也可能起诉。(IT之家)
05 政策指南
01南京加入长三角“抢人大战”！新政落地，长三角三省一市可与南京无缝对接
据报道，为了进一步促进长三角地区一体化发展，南京市政府最近修订并发布了最新的《南京积分结算实施办法》（以下简称《办法》）。这是继去年修订发布的《南京积分结算实施办法》之后的进一步调整。
新《办法》的结算门槛再次放宽。首次提出在长三角地区三省一市缴纳城镇职工社会保险的，可纳入南京缴费年限计算并分配。累计积分达到100分，即符合结算条件。此举将进一步推动长三角内江苏、浙江、安徽、上海户籍破壁，释放区域人才红利。
此外，现行的“居住在苏州，视为居住在我市并给予分数”内容被修改为“居住年限相互认可的居住年限，并给予累计相互认可和分数”。此次修订为南京未来积分落户政策增加“居住年限相互认可”城市预留了政策空间。(华夏时报)
02发布了7项人才创新措施，光谷发布了一批年薪百万的岗位
7月27日，武汉东湖高新区召开人才发展试点示范区建设启动会议，推出最新迭代注册制度、积分制度等7项人才创新措施。此举旨在提高光谷人才生态的辐射和吸引力，帮助武汉建设具有国家影响力的科技创新中心。
光谷提出，根据上一年度人才梯队的建设和运营，国家和省级创新中心每年给予100万-200万元的资金补贴，鼓励中心加大人才投入。
在现场，光谷优质企业代表共同发布了激光、集成电路、新显示、数字经济、创新药等五个特色产业的招聘令，80多个岗位年薪超过100万元。（《楚天都市日报》）
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文、整理｜吴晓钰
每日优鲜宣布关闭30分钟极速达业务，为什么昔日生鲜电商巨头扛不住？字节跳动将大大压缩2022年至2023年的招聘计划。字节一直以大规模投资和扩大团队的方式发展，是否改变了未来的发展方向？八月，五菱营销高管加盟小米汽车，是否预示着小米汽车已开始布局销售？哈罗市经理划破美团自行车，网友调侃:太敬业了！猎聘发布了《2022年上半年中高端人才就业趋势报告》。疫情反复下，人才就业何去何从？南京积分落户新政落地，加入长三角“抢人大战”！
疯狂星期四，编辑部为您提供全球新的职场信息，为职场生活带来新的视线。
人事变动看板...01
大佬动向...02
人才趋势...03
职场奇闻...04
政策指南...05
01 人事变动看板
01生鲜巨头每天优鲜拖欠工资、裁员、赊账，放弃30分钟快速到达业务
据财联社报道，7月28日，有消息称，每日优鲜融资未能成功交付，公司解散。每日优鲜员工透露，目前优鲜公司日薪停发，社保停缴，高层集体失去联系。每日优鲜回应“解散”，称部分员工因业务调整离职。
据中央广播网报道，此前，6月30日至7月1日，苏州、南京、杭州、青岛、深圳、广州、济南、石家庄、太原9个城市的业务连续关闭，只留下北京、上海、天津、廊坊四个城市。现在，依靠前仓库的30分钟快速到达业务已经完全关闭。
裁员和供应商欠款的消息一直围绕着每日游仙。今年5月，朝阳区人民法院强制执行每日游仙拖欠供应商532万元，距离每日游仙上市仅一年。
一位每日游仙员工告诉36氪，“公司6月份的业绩和工资一直被拖欠，从7月10日推迟到7月28日。但有消息称，今天的工资仍然无法支付，5、6月份的社会保障也没有到达。”该员工还透露，每日优鲜食品从3月份开始、4月份开始裁员，原本有2000多名员工，现在不到900人，普通供应商上门要钱。
一位有多家生鲜电商工作经验的业内人士告诉36氪，优鲜每天给他带来的感觉是“没有规划，管理混乱”，前仓竞争的是供应链的细化程度和企业的管理水平。
从2022年到2023年，02字节跳动将大大降低招聘计划，降低组织规模增长率
7月21日，字节跳动首席执行官梁汝波最近更新了他的个人OKR。OKR显示，字节跳动将根据业务情况更新人力计划，大大降低2022年至2023年的招聘计划，降低组织规模增长率，提高组织效率。梁汝波在OKR中没有明确招聘计划的压缩比例，但据字节跳动内部人士透露，该公司已经强调组织减肥。（人工智能金融机构）
03Shopify计划大幅裁员近1000人，占全球员工总数的10%
7月26日，外国媒体《华尔街日报》表示，根据一份内部备忘录，电子商务公司Shopify将减少约1000名员工，占全球员工总数的10%。
Shopify创始人兼首席执行官Tobililütke在当地时间周二发布的备忘录中表示，消费者恢复了以往的购物习惯，减少了公司最近的在线订单数量，“因此有必要裁员”。Lütke表示，裁员将涉及所有部门，但主要集中在招聘、支持和销售部门。(界面新闻)
04美国电动卡车制造商Rivian宣布裁员6%优化成本
当地时间周三，美国电动卡车制造商Rivian表示，该公司将裁员6%以优化成本。根据其首席执行官R.J.位于伊利诺伊州Normal的制造运营团队的员工不会受到Scaringe发给员工的电子邮件的影响。在接下来的18个月里，公司将重点加强R1和EDV(电动送货车)，加快R2和未来平台的开发和推出。（36氪）
为了增强全球竞争力，三星电子计划扩大半导体部门的招聘人数
据外国媒体《韩国经济新闻》7月26日报道，韩国三星电子半导体部门正在积极扩大招聘，目标是确保今年有7万多名员工提高全球竞争力。
据报道，三星电子半导体部门的员工数量在去年年底超过6.3万人，预计今年上半年将达到6.7万人。三星电子正在讨论今年年底将员工人数扩大到7万人的计划。为了确保半导体领域的核心人才，三星电子正在制定中长期对策，并与韩国大学讨论雇佣退休前后的前任和现任三星电子干部担任特别教授的计划。（财经协会）
02 大佬动向
01大众集团首席执行官迪斯将离职，开创全球首席执行官亲自负责中国业务的先驱
德国当地时间7月22日，大众汽车集团在监事会结束后宣布，集团首席执行官赫伯特·迪斯将于8月底离开，他的原始合同将于2025年到期，保时捷首席执行官奥博穆将取代他的职位。
在任期间，迪斯高度重视大众集团在中国市场的表现，开创了大众集团首席执行官亲自负责中国的先例。2018年，大众宣布调整中国的业务管理结构，当时是大众首席执行官、大众品牌CEO迪斯担任中国管理董事会负责人，直接从事中国业务。(界面新闻)
紫光集团原董事长赵伟国被有关部门调查
7月25日，据报道，7月初，赵伟国被北京有关部门带走，仍与外界失去联系。不同的信息来源表示，赵伟国的调查可能与其个人控制的公司和原紫光集团的利益转移有关，如设备采购、装饰工程等未经公开招标的问题有关。
不久前，紫光结束了赵伟国时代。7月11日，紫光集团发生人事变动。其董事会选举智路资本实际控制人李斌为董事长兼总经理，接替了原董事长赵伟国，赵伟国执掌紫光集团12年。（财新网）
03五菱营销高管周毅将于8月加盟小米汽车，并向雷军汇报
7月21日，上汽通用五菱销售公司副总经理周毅将于8月正式加入小米汽车，直接向小米科技董事长雷军报告。
周宇于2011年加入上汽通用五菱，在多个关键岗位工作。2018年，周宇公开担任上汽通用五菱销售公司营销中心总监。随后，由于业绩突出，周宇晋升为上汽通用五菱销售公司副总经理。
有分析认为，周加盟小米汽车，意味着小米汽车进展顺利，已经开始在销售端布局。(第一财经信息)
04长城汽车迎接人事变动：技术高管穆峰接管棒王凤英担任总经理
7月24日，长城汽车宣布，公司董事会收到公司总经理王凤英的书面辞职报告，王凤英因工作调整申请辞职，王凤英将继续从事公司的战略管理工作。此外，董事会同意更换总经理，并同意提名穆峰为总经理。
从近年来长城汽车高级职位的变化来看，长城汽车不仅注重高管的选拔“年轻”，而且似乎更喜欢技术背景的高管。穆峰加入长城汽车后，先后担任公司研发负责人、商品战略负责人、汽车业务负责人等职位。目前，他主要负责公司的整体管理。（中国经济网络）
03 人才趋势
2022年上半年发布《中高端人才就业趋势报告》
7月26日，2022年上半年，特别是第二季度，疫情在全国许多地方反弹，社会经济和就业招聘受到一定程度的冲击和影响。猎聘大数据研究院发布《2022年上半年中高端人才就业趋势报告》，详细说明上半年人才招聘和求职现象的人才市场现状和趋势。
报告显示，上半年受疫情影响的岗位收缩，活跃中高端人才同比增加；全国招聘工资和人才工资均呈正增长；通信招聘平均年薪29.18万元，领先全行业；60%以上的企业正在向数字化转型，企业办公数字化得到了最好的实施。与2020年相比，企业应对疫情的经验明显提高，下半年30%以上的企业将扩大招聘规模。(金融信息)
华为再招天才少年，最高年薪182万-201万元
04 职场奇闻
01哈罗市经理划破70辆美团自行车坐垫，被行政拘留10天
5月16日凌晨，盘龙区栗树头派出所收到报告称，大量电动自行车垫被锋利的工具划伤。经调查取证，警方发现当晚共损坏70辆电动自行车，均为美团电动自行车。派出所警方在转移监控和信息研究判断后，锁定了作案人李茂茂。
经调查，李茂茂，男，28岁，是哈罗电动自行车昆明城市负责人。5月16日凌晨，李茂和同事李涛在沿昆明人民东路和环城东路行驶时，用随身携带的刀划破了停在路边的美团电动自行车坐垫。
7月21日，警方逮捕了李茂，并当场询问。后者拒绝承认用刀划破电动自行车，然后被传唤到派出所进一步调查处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定，警方拘留了李茂10天，并没收了犯罪工具。（界面新闻）
02腾讯前员工追回1300万元的加班费和工资差额，法院最终赔偿9万元
腾讯前员工严先生表示，他与腾讯的劳动合同纠纷案件已由广东省深圳市中级人民法院审理，法院判处被告腾讯年终奖金差额90765元。
本案起诉严加班工资、年假工资、年终奖金差额、工资差额约1300万元，二审维持一审判决内容，2018年年终奖金部分差额90765元，驳回了严的其他诉讼请求。
腾讯回应说，由于长期在职表现和行为严重违反劳动纪律和规章制度，前员工在团队中产生了非常恶劣的影响，公司于2019年3月依法终止了劳动关系。仲裁、一审、二审、高等法院再审后，认定终止劳动关系不是非法终止。（九派新闻）
汇丰回应不续签30岁以上女员工的谣言
7月26日，位于上海汇丰银行大楼的朋友圈在互联网上流传。据说，今年合同到期的员工，1993年1月1日前出生的女员工（未婚未育、已婚未育），公司将不再续签。请提前一个月通知各部门负责人员办理交接手续。
对此，汇丰中国相关发言人表示:“近日，以汇丰员工名义发布的虚假招聘和人事管理信息出现在社交媒体上，误导了公众和求职者，造成了不良的社会影响。对此，我们特此澄清，汇丰中国不会以员工名义通过个人社交媒体账户发布未经审核的招聘通知。”(中信精卫)
04偷偷为马斯克购买建筑材料，特斯拉解雇了许多员工
7月22日，知情人士透露，特斯拉德州工厂高管欧米德·阿夫沙尔可能不是为工厂购买的，而是为了马斯克的个人目的。由于调查，几名特斯拉员工被解雇了。知情人士说，阿夫沙尔也可能离开。
特斯拉高管下达了采购命令，告诉员工材料是为特殊项目准备的。对于上市公司来说，将公司资金用于个人目的可能违法，尤其是上市公司。如果上市公司将企业资金用于高管的个人目的，可能会引起IRS调查，股东也可能起诉。(IT之家)
05 政策指南
01南京加入长三角“抢人大战”！新政落地，长三角三省一市可与南京无缝对接
据报道，为了进一步促进长三角地区一体化发展，南京市政府最近修订并发布了最新的《南京积分结算实施办法》（以下简称《办法》）。这是继去年修订发布的《南京积分结算实施办法》之后的进一步调整。
新措施的积分结算门槛再次放宽。首次提出在长三角三省一市缴纳城镇职工社会保险的，可纳入南京市缴费年限计算并计分。累计积分达到100分，即符合结算条件。这将进一步推动江苏省、浙江省、安徽省和长三角上海市的户籍破壁，释放区域人才红利。
此外，现行的“居住在苏州，视为居住在我市并给予分数”内容被修改为“居住年限相互认可的居住年限，并给予累计相互认可和分数”。此次修订为南京未来积分落户政策增加“居住年限相互认可”城市预留了政策空间。(华夏时报)
02发布了7项人才创新措施，光谷发布了一批年薪百万的岗位
7月27日，武汉东湖高新区召开人才发展试点示范区建设启动会议，推出最新迭代注册制度、积分制度等7项人才创新措施。此举旨在提高光谷人才生态的辐射和吸引力，帮助武汉建设具有国家影响力的科技创新中心。
光谷提出，根据上一年度人才梯队的建设和运营，国家和省级创新中心每年给予100万-200万元的资金补贴，鼓励中心加大人才投入。
在现场，光谷优质企业代表共同发布了激光、集成电路、新显示、数字经济、创新药等五个特色产业的招聘令，80多个岗位年薪超过100万元。（《楚天都市日报》）
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