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首发·心海战歌
在全球化和技术革新的浪潮中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。
2024年，许多国内知名公司纷纷宣布裁员计划，而在刚刚过去的一个月，全球裁员的步伐似乎正在加速。
这是否意味着，我们似乎步入了一个“大裁员时代”？
截至2024年5月26日，过去一个月内宣布裁员的知名公司包括：
科技公司
* 特斯拉：计划削减至少10%的员工，全球范围内裁员比例超过10%，在美国得克萨斯州和加利福尼亚州裁员超过6000人。
* 推特：宣布裁员约10%，约528名员工。
* Discord：解雇了15%的员工，约100名员工。
* 微软：放缓了招聘速度，并可能在某些部门进行裁员。
* Wayfair：解雇了约3%的员工，约50名员工。
* Unity：解雇了约4%的员工，约200名员工。
* 哔哩哔哩：宣布裁员，未披露具体裁员人数。
汽车公司
* 理想汽车：组织架构调整和人员优化，整体优化比例超过18%，涉及超过5600人。
* 广汽本田：启动超千人规模裁员，涉及多个条线。
* Motional：自动驾驶独角兽宣布停止商业运营，裁员约550人，占总员工数量的40%
电信公司
* 英国电信集团：计划到2030年裁员4万至5.5万人，相当于总员工人数的31%到42%。
娱乐传媒
* TikTok：计划解散全球用户运营部门，裁员将影响该部门1000名员工中的很大一部分。
* 迪士尼公司皮克斯动画工作室：开始裁员约14%，约有175人将受到裁员影响。
电商服装
* 安德玛（Under Armour）：披露了一系列重组计划，其中包括裁员，未透露具体裁员规模。
* 京东：涉及营销、运营、采销等多个岗位的裁员，裁员数量可能超过1.2万人。
金融银行
* 花旗银行：宣布逐步关闭在中国的个人业务，并计划裁员20000人，相当于总人力的10%。
* 中金公司：宣布了一项重大的人事调整计划，预计将对境内投资银行业务进行裁员，预计裁员规模将达到三分之一，约2370名员工。
化工
* 住友化学：宣布在全球裁员约4000人，约占其总员工数的10%。
这里面大部分是上市公司，所以一般信息披露透明度高。我相信这个名单远远不止这么短。
此外，根据全球顶级商学院---宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一份研究表明，裁员的老板容易折寿。
我把摘要翻译出来给大家看看：
论文摘要
我们研究了CEO的社会偏好是否会影响公司在员工管理上的决策。
通过一个关于美国上市公司裁员公告的新数据集，我们发现了公司在裁员决策中的显著摩擦：在CEO变更后，新任CEO会进行更多的裁员，这些裁员通常会增加股东价值。
随着CEO在公司内部建立更多的社交联系，他们对裁员的抵触情绪也随之增加，尤其是在经济衰退、公司总部附近以及节假日期间，这种趋势愈加明显。
最后，我们还发现，裁员对CEO个人健康有长期负面影响，导致他们的寿命缩短。
现实中，也听过很多人说起，好像确实是这么回事儿，只不过人家已经把这事量化了。
我只能说，无论打工还是老板，都不容易，各位老板、经理，且裁且珍惜吧。
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