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清融走“特殊通道”加盟estar，联盟迎来最强不知火舞
黄垚钦（ID：清融)加入武汉estarPro。图片/社交媒体
北京新闻（记者赵雪）2021年KPL秋季赛季转会窗口于10月31日关闭。11月1日晚，KPL联盟宣布，共有3名球员完成了转会。其中，2021年KPL春季FMVP黄耀钦（ID：加盟武汉estarPro，参加秋季比赛。
今年秋季转会期初，黄耀钦出现在南京Hero久竞的上市名单上。作为去年冬季冠军杯和今年KPL春季赛两个FMVP的获得者，很多俱乐部都打算收入。但转会期开始后不久，国家新闻出版署发布了《关于进一步严格管理，有效防止未成年人沉迷网络游戏的通知》。为此，KPL联盟重置了转会过程，要求KPL和K甲选手年满18岁。黄耀钦出生于2003年10月29日，因未成年，不得不坐在板凳上。
随后，联盟宣布将在秋季赛期间开放转会窗口期。在此期间，KPL主要俱乐部可以出价一名球员，在转会窗口期购买的球员可以在大名单中替换未上场的球员。但是，如果俱乐部名单中有10人以上，并且都参加了比赛，则没有竞价资格。
目前，KPL联赛已经举办了11届，这是本赛季首次打开转会窗口。转会期的开始时间只是在黄耀琴生日的第二天到10月30日。这样的巧合也让很多人开玩笑说，这是黄耀琴开设的VIP渠道。随着黄耀琴转会的成功，联盟也迎来了最强的不知火舞。
除黄耀钦外，还有两名原K甲俱乐部选手完成了转会和签约，分别是原东莞Wz选手张鹏（ID：Roc）加入上海EDG.M俱乐部，原火豹选手蒋波（ID：大白)加入南京Hero久竞。
赵雪，新京报记者
三年来，南京大学引进了25名顶尖人才，努力扭转“人才流失”的印象
澎湃新闻记者邱海鸿
不久前，11月9日，南京大学为中国工程院院士徐祖新举行了仪式，任命她为南京大学苏州校区特聘教授。也正是在这次仪式上，南京大学宣布徐祖新院士加入南京大学。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）访问发现，近年来，在“人才流失”的讨论中，南京大学默默地“大手笔”吸引了相当多的顶尖学者。
除徐祖新院士外，还有中国科学院院士沈树忠和杨景绥加入了南京大学。此外，路易斯安那州立大学终身教授鲍惠明、中国科学院高能物理研究所技术部主任朱中明、芝加哥大学终身教授林安宁、爱荷华州立大学商学院终身教授姜正瑞等22位顶尖领导人才也“转会”南京大学。在这些学术名人的“撬动”下，38名年轻人才加入了进来。
乍一看，这个人才引进数据听起来有点令人惊讶。南京大学人力资源部副主任刘公祥解释说，大学人才流动是正常现象。南京大学的学术名人已经流出和引进，但很长一段时间以来，他们很少宣传引进的人才，给公众留下了“人才流失”的刻板印象，甚至多次引发舆论风暴，因此影响尚未消失。
重量级学者“大规模”离职？其实是刻板印象
雄伟的北极Xi，金城。南京大学位于金陵城，最“亮点”的时刻是民国时期。它的前身是原中央大学。在1948年普林斯顿大学的世界大学排名中，它超过了日本东京帝国大学，在亚洲排名第一。
南京大学鼓楼校区
1952年部门调整时，南京大学工程、农学、师范等部门被分开，保留文理学院，并入金陵大学文理学院，成为一所擅长文理的大学。
在新世纪之交，中国许多知名大学开始扩大“校风”，尤其是浙江大学。1998年，该省三所大学被归类为自己的，并合并为一所大型新的“浙江大学”。南京大学没有在这一趋势中合并其他大学。
近年来，随着高校竞争的日益激烈，南京大学在华东五所大学（复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科技大学）的“江湖地位”波动较大。2017年底发布的第四轮全国学科评估结果，让南大陷入了不小的舆论风暴。在这次评估中，南京大学的一些传统优势学科没有获得A 。一些观察家认为，这与重量级学者的离职无关。国内其他大学的学术名人“转会”将带走一些无形的学术资源。
南京大学人力资源部副主任刘公祥表示，上一轮学科评估不理想可能与人才流失有关，但南京大学学术名人的流失远不如外界谣言严重。
扩大“第一资源”
针对学科评价结果中反映的问题，南京大学党委常委会决定在广泛听取意见的基础上，召开不同层次的学科分析会议，由相关学科负责人、相关职能部门、院长、系主任、学科带头人共同参加，并将2018年1月联席会议寒假讨论的主题集中在学科建设上，分析本次评价中存在的问题，逐一分析原因，找出学科建设、办学理念和学校管理中存在的深层次缺陷。
南京大学党委常委会认为，要结合实际科学发展，对症下药，综合实施政策，对标最先进的前沿学科，彻底扭转一流学科建设的不利局面。
到底该怎么办？南京大学意识到，人才队伍是学科建设的“龙头”，要建设一流学科，必须“遇事想一流人才”、“谋事问一流人才”、“干事靠一流人才”、“成事强一流人才”。
南京大学仙林校区
2018年，随着新党委书记胡金波和新校长吕健的到来，他们围绕人才“第一资源”规划并做出了一系列战略思维和重大决策。
专职教师人数和规模较小，是南京大学与同梯队兄弟大学相比最突出的制约因素。数据显示，南京大学专职教师只有2100多人，在华东五所大学中排名倒数第二，与前三名相差1000多人。
胡金波认为，南京大学必须以更有效的人才政策解决上述问题，开辟进入人才的道路，及时发现、吸引和合理利用各方面的优秀人才。
“一流的人才支持一流的学科，一流的教师支持一流的南京大学建设。目前，我们学校比历史上任何时候都更渴望人才，更关注人才，更能实现人才。因此，我们必须拓宽思路，探索各种人才，努力成为“大”的第一资源。”胡金波说。
当年11月，南京大学引进了中国科学院院士、地层古生物学家沈树忠。与此同时，王向东、范俊轩等团队成员也加入了进来。
沈树忠告诉澎湃新闻，后来他还把目光投向了许多海外大学，吸引了人才，促进了相关领域的研究。在团队的帮助下，2019年5月，南京大学全职引进了英国自然历史博物馆的教授。2020年，由路易斯安那州立大学终身教授鲍惠明领导的高水平研究团队全职引进。
在过去的五年里，引进人才比流失人才多142人
三年来，人才是“第一资源”，成为南大的共识。在“人才强校”战略的指导下，南大将2019年定为“第一资源”开发年，2020年定为“第一资源”开发进步年。
学校层面不仅动员各学科领导和部门领导，通过国际知名学术会议“走出去”举办招聘讲座，还连续举办了多个“青年学者前沿论坛”，邀请国内外优秀青年学者参观交流。抓住各种机会吸引人才，我们可以看到南京大学有多渴望人才。
据南京大学微信官方账号披露，南京大学校长吕健在10月28日举行的第六届南京大学“青年学者前沿论坛”上亲自向青年学者伸出了“橄榄枝”。他说，他希望年轻学者能通过论坛进入南京大学，了解南京大学，爱上南京大学，在南京大学腾飞，共同努力创造“第一个南京大学”。
如果招聘人才短缺，南京大学还全年开放“绿色通道”，方便他们快速评估职称和进入。根据南京大学人力资源部披露的数据，近三年来，学校通过绿色通道工作机制引进了近100人。
仅2020年，中国工程院院士徐祖新、中国科学院高能物理研究所技术部主任朱中明、芝加哥大学终身教授林安宁、路易斯安那州立大学终身教授鲍惠明就被引进。早些时候，中国科学技术大学前现代物理系教授陈增兵、华东理工大学化学与分子工程学院院长龙一涛也被引进。
在人文社会科学方面，近三年加入了许多重量级学者，如前爱荷华州立大学商学院教授姜正瑞、前武汉大学新闻与传播学院教授夏倩芳、前浙江大学光华法学院教授朱庆宇等。
澎湃新闻从南京大学人力资源部获悉，近三年来，学校引进院士或顶尖领军人才25人，青年人才38人，文理结构相对平衡。根据近五年的统计，南京大学流出人才13人，引进人才155人，人才流入趋势明显。
它不仅被吸引，而且被保留和发挥
南京大学为了尽可能解决学者的后顾之忧，通过实施新一轮的“巅峰人才支持计划”，提供具有市场竞争力的薪酬。
据刘公祥介绍，今年下半年，南京大学投入2.5亿元从海外引进领先人才，其中5000万元用于人才个人实验室建设，2亿元用于建立科研机构和后期研究人员的科研启动资金。此外，他还可以享受人才住房、安置费、儿童教育、医疗服务等生活支持。
薪酬只是吸引和留住人才的条件之一。一流的学者更关注大学是否能为他们的学术抱负和职业发展提供理想的体系、平台和学术氛围。
据中国科学院院士、地层古生物学家沈树忠介绍，他加入南京大学的主要原因是南京大学地层古生物学科有基础，具有地球化学、沉积
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