砖厂招工平台软件下载

一、档案没有招工表,到档案局和社保局查也没有,该怎么证明是固定工?_百 ...

你好，档案没有招工表，到档案局和社保局查也没有，证明是固定工有以下两个办法:

1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门;如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局。2，找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局

二、周至尚村镇都有什么工厂招工

周至尚村镇目前明确正在招工的工厂为西安海宏包装有限责任公司，其他部分工厂未明确提及当前招工信息。西安海宏包装有限责任公司位于周至县尚村镇海宏路1号（尚村镇卫生院南边），主要生产蜂窝纸制品、瓦楞纸制品、木包装制品、复合材料包装制品、纸护角、U型纸槽等。其招聘岗位及要求如下：男女普工：招聘男5人，女20人。有无经验均可，有南方包装工作经验者优先考虑。实行八小时工作制，可接受少数临时加班。要求身体健康，有责任心。工资采用计件制，月薪在3000 - 5000元/月。业务员：招聘6人。需要喜爱销售及包装行业，具备较强的学习及沟通能力，有良好的职业道德及责任心，服从上级领导安排。月薪3000元+提成，转正后交社保。包装管理人员：招聘3人。要求有包装行业工作经验，熟悉包装材料性能、检验、工艺等流程，具有良好的沟通协调能力，统筹计划能力强，有南方工厂工作经历优先考虑。月薪在3000 - 15000元/月。周至县宏达包装材料厂创建于2001年01月01日，主要市场领域为纸制品、包装用木制品、塑料制品的销售、废纸收购，人员规模100 - 499人，但未明确提及当前具体招工信息。周至县尚村镇临川寺五羊水泥砖厂于2011年07月25日创建，公司经营范围为一般经营项目：水泥砖的制造与销售，单位规模1 - 49人，同样未明确提及当前具体招工信息。

三、招工17岁算不算违法

招工17岁不算违法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。扩展资料：案例家住化隆县的孙先生向记者打来电话反映：前几天干活时，看见有两个小孩在砖厂搬砖，其中一个估计有16岁左右，另一个10岁左右。孙先生觉得砖厂存在非法雇佣童工的现象，就用手机拍了照片并拨打了记者电话反映这一情况。在化隆县甘都镇花崖村砖厂，通过砖厂工人的帮助，记者找到了一位照片中的主人公，在与他的交谈中记者了解到他的名字叫阿木，是四川省凉山彝族自治州越西县人。由于父母早亡，从小跟着奶奶长大。因无人照料，家境贫困，不得不随同叔叔来到青海打工，他的年龄也已经有17岁了。也许是因为长期营养不良，已经17岁的阿木看起来只有12岁左右。为了证实阿木的年龄，他向记者拿出身份证，一边指着证件上1999年3月1日的出生日期，一边说：“我读到五年级就辍学了，自从辍学后就不想继续读书了，读书没意思。”那么，阿木的情况是否属于童工呢?记者咨询了王延辉律师，他认为：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而阿木，已满17岁不属于童工的范畴。参考资料：百度百科-童工参考资料：人民网-他们到底算不算童工

四、中垌镇哪里有厂子招工的

中垌镇目前有两家厂子正在招工，分别为化州市中垌胜中家私厂和化州市中垌镇广利新型墙体环保砖厂，具体信息如下：化州市中垌胜中家私厂该厂创建于2014年6月25日，位于化州市中垌镇居委会西门坡村15号，主营加工销售家具业务。企业类别为个体工商户，规模在1-49人之间。其招聘信息来源于互联网用户编辑，虽未在BOSS直聘等主流招聘平台注册，但可通过本地招聘渠道或直接联系企业获取岗位详情。该厂作为家具加工企业，可能提供木工、打磨工、组装工等生产岗位，适合具备相关技能或愿意从事制造业的求职者。化州市中垌镇广利新型墙体环保砖厂该厂成立于2013年4月12日，位于化州市中垌镇塘村中间洞，经营范围为环保砖的生产与销售。企业性质为个人独资企业，规模同样在1-49人之间。其招聘信息同样来自互联网用户编辑，未通过主流招聘平台发布。作为新型墙体材料生产企业，该厂可能提供砖机操作工、搬运工、设备维护工等岗位，适合体力较好或具备机械操作经验的求职者。注意事项信息核实：两家企业的招聘信息均来自网络用户编辑，建议求职者通过电话联系企业（如通过114查询或当地工商部门获取联系方式）或直接前往厂址确认岗位真实性及招聘要求。岗位匹配：根据自身技能和职业规划选择合适企业，例如家具厂更适合木工、油漆工等技能型人才，而砖厂更适合体力劳动者或机械操作人员。合同与权益：入职前需确认劳动合同、工资待遇、社保缴纳等关键条款，避免口头协议，保障自身权益。若需进一步了解岗位细节或企业背景，可结合当地劳动部门公示信息或第三方企业查询平台（如天眼查）进行交叉验证。

五、余干县哪个机砖厂有招工

余干县机砖厂的招工信息这里问不到的，还是要靠自己找，去看看余干人才网等招聘网站，或者问当地的熟人或者朋友，不行去当地的劳务市场看看。