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原创 2024-02-29 10:13·风起讲堂
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参考资料：
田涛著《下一个倒下的会不会是华为》、《华为访谈录》，吴春波著《华为没有秘密》，林超华著《任正非传》，王育琨《苦难英雄任正非》。
稻盛和夫到上海，看到京瓷工厂对面的华为研究所，感叹：哎呀，中国还有这么大的公司！
现任华为董事之一的阎力大，在主持华为日本市场的时候去拜访稻盛和夫，稻盛再次表达他对华为的惊叹：没想到中国还有这样的公司！
那是在2009年，为了让华为打进日本KDDI，阎力大在贵人的帮助下拜会了KDDI和京瓷的创始人、被称为“经营之神”的稻盛和夫。
听到稻盛老先生对华为的感叹，阎力大就想拉着老板任正非帮自己和稻盛搞一下关系，突破一下华为的日本业务。于是，阎力大就和稻盛先生说：我们任总想和您见见面。
稻盛很高兴，当场应允。
就这样，一个在日本被誉为经营之圣，创立2家企业并成功带入世界500强；一个在中国也被人称之为中国的“经营之神”，43岁创立华为，从一个二道贩子成长为全球唯一未上市的500强企业——任正非和稻盛和夫，两位企业创始人和精神领袖，开启了他们的第一次“火花碰撞”。
不久之后，稻盛和夫再一次见到阎力大时说：如果你们任总方便的话，我想和他再见一次。
......
从2009年开始，任正非与稻盛和夫先后有过4次的会面交流。
阎力大作为亲历和见证者，认为稻盛和任正非之间“有很多共同语言”，两人之间堪称“相互吸引”！
这当然不是成功学，但这两位经营传奇人物，其经营理念和管理思想，却有着惊人的相似之处。
01
都主张员工物质和精神幸福并重
稻盛和夫创立京瓷后，主张”追求员工物质和精神两方面幸福”，员工和经营者同在一个大家庭，是同志，更是伙伴。
在70年代初期的全球经济危机影响下，行业订单锐减，几乎所有公司的经营都遭遇困境，裁员和待岗风潮席卷产业界，京瓷坚持和所有员工同甘共苦，坚持不
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