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1、日本作为亚洲高福利国家代表,持有经营管理签证在日本怀孕育儿有哪些福利...
日本作为亚洲高福利国家代表，持有经营管理签证在日本怀孕育儿有哪些福利？
作为亚洲高福利国家代表，日本给予国民的堪称是“从摇篮到坟墓”般无微不至的福利。日本福利制度不但健全，并且覆盖范围之广让人惊叹，除开日本本国的居民，拥有长久有效签证的老外也可以享受这些福利，包括日本经营管理签证的持有者。可以享受的福利更是五花八门，无所不包。今日澳臻着重跟大家讲下拥有经营管理签证在日本怀孕育儿的各类福利。
1、预约产院
怀孕之后尽早预约好产院是要做的第一件事。在日本，可提供产院有关商务咨询的机构是区役所。挑选产院一般都是按照“就远原则”，选居所附近医院更加便捷。
2、申报并领取《母子健康手册》
怀孕之后，孕妇需要到居住地的区役所递交怀孕申报单，领取《母子健康手册》。这一指南必须妥善保管，它是用于纪录孕妇和孩子的健康状况的，后边的孕检、生产和申请补助时都需要用到。
3、孕妈妈健康检查
日本的产检十分个性化。怀孕早期，孕妈妈只需到指定的医院进行健康检查就可以。有医生和助产专业师会管好母子健康。此外，还会有保健师和助产专业师按时完全免费开展家中浏览，具体指导孕妇的家中生活和饮食，抚慰孕妇情绪等。此外，孕妈妈还能够获得14张免费产检的券，第一次产检的时候交到医院门诊，对于该什么时候用，医生会自行安置，十分放心。孕妇在制造的前6周就可以回家了分娩，6周前也可以进行简易的工作中，但不必须加班加点。
4、办理“分娩一次性补贴”
只要是你加入健康险的孕妇都可以得到42万日元的分娩补助，但在日本，生一个孩子的花费大约为50万日元。这一政策很好地缓解了家庭的经济负担。这笔费用能够孕妇自主领取，还可以由医院门诊代取，立即用于抵税一部分生产成本。
5、参加新手父母亲学习班
在日本，新手爸妈彻底不必过分焦虑不安，由于政府部门想得十分周全。各大医院和城区保健中心为准爸妈安排了怀孕、分娩、育儿等课程培训，你们可以一起学习交流，为以后的育儿生活打牢基础。
6、育儿假期
孩子出生后，女士能够休育儿假期。一般生产后的8周是不需要工作的。孩子爸爸还可以假期照顾新生儿。在孩子满1岁前，再生孩子的父母双方可享受该假期。育儿假期期间，可以办育儿停产补贴金，前6个月是停产前工资的67%，6个月后是50%。
7、出生登记
孩子在出世14日内必须到居住地的行政单位或者孩子出生地点的政府部门递交《出生申报》。以后小孩即可领取《小儿医疗证》，完全免费积极治疗。那如果父母加入国民健康保险，小孩也可以申请婴儿的商业保险证，一般是在宝宝满月体检前可以从父母工作单位办理。
8、育儿补贴
除了上述的保险，在日本少年儿童还可以领取《儿童手当》，从出生到初中毕业生，政府部门会根据孩子的年龄大小，家庭经济情况给予补助。领取期为每一年的6月，10月，2月，一次性领取4个月的金额。此外，产后政府工作人员会上门服务走访，完全免费具体指导新手父母如何选小儿科医院，保育园，幼稚园。
9、入国管理局办理在留许可
在婴儿出生30日内，父母是必须到入国管理局引导孩子申请办理“在留许可”的。新生儿的护照签证一般追随父母的护照签证该国，可以从世界各国驻日大使馆进行办理。仅看怀孕育儿这一项，拥有经营管理签证可享受的福利完全和我国居民一样。各个方面就更加不用说了！福利这么好的日本，想来你也可以。
2、去日本工作签证需要什么条件
天道留学老师提醒大家申请日本工作签证的流程：要先明确自己目的和自己的工作特点。具体操作流程：1.首先必须决定申请什么样的签证，这是成功的第一步
2.然后再根据想申请的那种签证的要求，来判断自己是否具备申请那种签证的条件
3.根据想申请的那种签证的要求，来准备所需的资料，缺一不可
4.自己或者通过雇用单位或者律师?行政书士把资料提交给入管局，等待结果。三.怎样申请【人文知识?国际业务】签证【人文知识?国际业务】签证是申请最多、最普遍的一种工作签证。一般中国留学生毕业后想在日本工作的话，一般都申请这种签证。在这里，我们就以【人文知识?国际业务】签证为例，做一些详尽说明
1.申请【人文知识?国际业务】签证前的自我分析申请【人文知识?国际业务】签证之前，首先要判断一下，自己是否具备申请这一签证的条件。申请这一签证的两个基本条件：一是雇用单位的条件，二是申请人本身的条件。雇用单位的条件：1)首先必须得有单位雇用你。也就是说，你得有就职的单位。2)雇用你的单位得雇用得起你。也就是说，那个单位得给你发工资。3)雇用你的单位不存在税务或其它违法违纪问题。也就是说，那个单位是个正经的单位。4)雇用你的单位与风俗行业、反社会势力等毫无关系。申请人的条件：1)学历条件最低学历必须是日本的“专门学校”毕业，拥有“专门士”证书;或者中国大专以上毕业，拥有中国教育部颁发的大专毕业证书。2)专业条件申请人所学专业必须与你就职后从事的工作有关联。比如，专门学校学的是贸易，但是就职的单位却是自己打工的饮食店或者便利店，这就牛头不对马嘴，根本不可能。但是，如果那个饮食店是公司经营，并且有从中国进货等业务的话，只要理由说得清楚，也并非完全没有可能。另外，雇用你的公司即使现在还没有和你专业相关的业务，但只要说得清楚，正在规划或将来要开展的业务也是可以的。3)“非你不可”的独特性如果你将来要从事的工作，一般日本人也可以作的话，那雇用你的理由就显得很弱了。日本雇用外国人，是因为那个外国人拥有一般日本人不具备的、但又是日本必须的知识或技能。否则的话，他们会首先雇用日本人。比如说，一般饮食店的服务员，一般便利店的售货员，这些都是日本的初中毕业生就可以作的工作，没有必要雇用一个外国人。所以，即使那个店主想要你，入管也不会批准。
3、获得日本投资签证以后可以享受日本的全民医保吗?
日本的医保和中国的没有太大区别，都需要自己缴纳保险。
只不过保险水平更高（个人承担比例更小）
外国人持长期在留资格必须缴纳国民健康保险金
4、日本移民需要什么要求
移民日本首推日本高度人才管理签证。它是日本政府发给在日本经营、管理公司的外国人的签证， 投资日本房产，最快1年即可获得日本永居。项目优势1一人申请，三代受益子女免费享公立教育，配偶可工作，父母可享日本优质生活、医疗福利2办理速度快最快1年拿永居3办理要求低无语言、学历、资产要求4购房投资永久产权，稳固回报
申请条件1在日本有独立且具体的办公室地址2高级人才打分表平均分值需要高于70分 （≥70分(3年后可以申请永住)≥80分(1年后可以申请永住））3有现实可行并可持续性的经营项目4公司年营业额400万日元以上△图片：外联出国在日本只要加入国民医保，哪怕是刚刚入境持有中长期签证的外国人，都不用担心有“治不起”的病。日本政府医疗报销比率在70-90%，15岁以下儿童看病是免
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