香港优才计划医务工作者薪资待遇怎么样

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一、香港紧缺13个专业人才清单(2024最新版),快看有没有你的专业!

由于近年来香港人才流失严重，香港于2021年公布了13项紧缺专业人才清单，希望通过吸引内地人才解决人才短缺问题。然而，这并未解决全部问题，2023年5月16日，香港再次更新了人才清单，将其扩充至51项。这51项人才清单涵盖9个行业领域，包括商业支援、金融服务、创意产业、法律及争议解决服务、发展及建造、海事服务、创新科技、医疗服务、环境技术服务等。

具体来说，商业支援领域的人才清单包括环境、社会及管治(ESG)相关专才（不包括财经专才），创意产业、艺术文化、表演艺术领域的专才涵盖表演艺术节目经办人、可移动文物修复师、出版方面的创意产业专才、数码市场推广及品牌专家、电影方面的创意产业专才、艺术科技专才、音乐方面的创意产业专才、数码娱乐方面的创意产业专才等，发展及建造领域则包含建筑、土木工程、屋宇装备工程、机电工程、屋宇测量、工料测量、土地测量、园境、城市规划、营造师/建造师、建筑信息模拟经理等专业人才。

在环境技术服务领域，废物处理专家/工程师是关键人才。金融服务领域则涉及到资产及财富管理合规专才、资产及财富管理专才、ESG相关财经专才、专项保险专才、精算师、金融科技专才。医疗服务领域涵盖了医生、牙医、护士、助产士、中医师、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、视光师、放射技师、脊医等专业人才。创新科技领域则包括人工智能专家、云端基础设施专家、软件专家、创新及科技专家、数据科学家、网络安全专家等。法律及争议解决服务领域则包括争议解决专才、法律专才（除争议解决专才外）。海事服务领域涉及到航运融资专才、海事总管、造船师等。

人才清单的作用在于，在申请香港优才计划时，属于这些专业的人才可以获得额外的30分加分，由于这些专业是香港目前紧缺的人才，因此相对其他专业人才，获批率也会更高。

香港优才计划是一项旨在吸引高技术人才和行业杰出人才来港定居的政策，旨在提升香港竞争力。申请者需满足年龄、品格、经济能力、语言和学历等基础条件，随后根据计划所设的两套计分制度中选择一套获取分数。计分制分为成就计分制和综合计分制，成就计分制适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项的申请者，分数只有0分和245分；综合计分制最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估。

想要了解自己的综合分，可以先在系统里评估一下。香港优才计划的优势包括投入成本较低、没有申请行业的限制、没有申请名额的限制、申请之前无需找工作、获批之后续签灵活、一人申请全家受益、可以多次申请获批、最终能获得香港身份。

然而，香港优才计划也存在一些弊端，如学历要求本科以上，分数并不等于获批率，申请材料和文书繁琐，申请周期较长。尽管存在一些挑战，但香港优才计划为寻求在香港定居和发展的高技术人才提供了机会。

二、平安优才计划是什么

“优才 计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的杰出人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战 MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。“第一条路径是营销路线，即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于寿险营销，通过销售产品获取各种佣金，冲刺钻石、高峰等分公司荣誉，作为顶尖高手，一步步成长为国际MDRT会员。同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名受人尊敬的“中国平安个人客户经理”。第二条路径是管理路线，即向专业团队管理者的方向发展，这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。扩展资料：平安优才计划来源企业：中国平安中国平安其企业文化：愿景：国际领先的科技型个人金融生活服务集团使命：对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责价值观：价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准核心理念：专业创造价值品牌口号：专业，让生活更简易文化特征：危机意识、包容、简易公司训导：专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会；参考资料来源：百度百科-中国平安参考资料来源：中国平安官网-中国平安优才计划介绍

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