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首发·上进的心
璩静在抖音上发布了一段对员工态度极其不友好的言论视频，称与员工只是雇佣关系，对员工的家庭生活完全不关心等等。这在网上引发了巨大的愤怒声讨，导致璩静不得不在朋友圈发布公开道歉。
光是道歉显然还不够，因为更多内部人士爆出了璩静在公司内的一些其他不当行为，比如加班加点剥削员工，对举报她的下属进行威胁报复等等。这无疑让人对她心生更大的反感。
我觉得璩静事件折射出的，是互联网企业内部管理存在的一些通病，比如高压管理、对员工缺乏人性关怀、单纯将员工视为提供劳动力的资源等弊端。这种管理模式往往会严重影响员工的工作积极性，并损害企业的长期发展。
另一方面，互联网公司应该树立正确的用人观，将员工视为企业最宝贵的资源，用心呵护好每一位员工。员工的家庭生活问题，公司应该给予适当的关注和支持。毕竟，员工在工作和生活两个层面才能保持身心健康，从而为企业贡献出最大的价值。
作为一家科技公司的高管，璩静的做法明显已经过于偏离了正确的管理之道。她的言论不仅缺乏人文关怀，更暴露出对员工缺乏基本的尊重，这是非常不可取的。所以，璩静最终离职也是一种合理的结果。
回顾整个过程，我们可以发现网友们最初是被璩静那番话彻底地惹恼了，才会如此激烈地去声讨她。而随后更多内部人爆料，更是将这场风波推向了高潮。
从正面来看，网友们虽然愤怒但都是出于维护员工权益的一片好心。这说明，大家都希望看到企业用人有度、尊重劳动，而不是压榨剥削员工。这种有益于社会发展的声音，是值得我们珍视和支持的。
另一方面，璩静事件再次敲响了互联网企业反思之钟。未来，我们当然希望看到更多企业能够真正重视员工的身心健康，给予员工应有的人文关怀，用正确的理念去经营管理。只有这样，企业才能充满活力，在行业中立于不败之地。
璩静事件给了我们一个很好的思考机会。我们应当提倡更加人性化的企业管理模式，让企业文化与时俱进，努力让每一位员工都能获得应有的尊重。同时，网友们以正义凛然的声浪，也为营造一个良好的网络环境贡献了自己的一份力量，这是值得我们称赞的。
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