上海金融机构债务重组办法|债务重组的要件有哪些?

全国正规债务优化机构---债务清零

电话+V： 15328320071 ，欢迎咨询上海金融机构债务重组办法，当天处理中国银保监会办公厅关于开展不良贷款转让试点工作的通知，银行、进出口银行、农业发展银行以及信托公司、消费金融公司、汽车金融公司、金融租赁公司纳入试点机构范围；将注册地位于北京、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、河南、广东、甘肃的城市商业银行、农村中小银行机构纳入试点机构范围

一、债务重组的会计准则

金融企业往来收入的会计分录

金融企业因拆借资金发生往来收入时，会计分录为：借：存放中央银行款项贷：拆出资金——金融企业名称利息收入——金融企业往来收入金融企业因拆借资金发生往来收入时，可以通过“存放中央银行款项”科目以及“利息收入”等相关二级科目进行处理，其中“利息收入”科目主要用于核算金融企业确认的利息收入金额，包括发放的各类贷款、与其他金融机构之间发生资金往来业务、买入返售金融资产等实现的利息收入等，同时可以按照业务的类别设置对应的二级明细科目。

金融时报股票交易所指数是什么

金融时报证券交易所指数（也译为“富时指数”）是英国最具权威性的股价指数，原由《金融时报》编制和公布，现由《金融时报》和伦敦证券交易所共同拥有的富时集团编制。金融时报证券交易所指数具体包括金融时报工业股票指数、100种股票交易指数、综合精算股票指数。富时指数被全球投资者广泛用于投资分析、绩效衡量、资产配置、投资组合套期保值以及用于创造各种指数追踪基金。高级基金管理人、衍生金融产品专家、保险计算员和其他经验丰腴的从业者组成的独立委员会对指数的所有变化进行评估，以确保作出公正、不偏不倚的决策。

金融圈精英秋季跳槽手册：一直跳槽一直爽？

一年当中，有两个黄金招聘时段，一个是已经过去的“金三银四”，一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言，即将进入新一轮的雇主选择周期。一个金融圈的朋友，在一家证券公司工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。15万年薪，一个中规中矩的数字。每年不到10%的调薪，倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂，也不至于失望哀伤。有一个作用，那就是维持这份中规中矩。但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过，公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司，有的转行了……这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。

1、为什么要跳槽？在决定跳槽之前，你得先问问自己，为什么要跳槽？是为了有多的发展机会？是为了追求更好的薪酬福利？是为了投入到新的行业领域？是为了有更大的提升平台？......如果你跳槽只是为了一时的怄气的话，我劝你冷淡，毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。如果跳槽是经过深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低或者保持不变就好了。另外，在跳槽与否的考虑上，确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与福气程度。毕竟每一次的工作经历，都会在你的履历上留下重重的一笔。很多人跳槽是因为看重了那一份工作的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松，我们每一次更换跑道，应该是为了能跑得更远更快更稳，而不是为了跑道更短。

2、工作多久跳槽合适？有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。目前，行业的事实是：大多数年轻人可能工作一年多，有的甚至不满一年，就想跳槽了。其实，如果你静下心来，好好琢磨，一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目，做债的即便能跟完一个项目，可能也见不着项目奖金。在这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，毫无用处！年轻人可能在原单位呆着不爽，不想委屈自己，还幻想着在新单位会过得更好，而频繁跳槽。殊不知，这样跳来跳去，就会导致：跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是挣人头费的猎头爽。按常理来说，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。所以，还是建议年轻人踏踏实实地工作三四年，再去想跳槽的事会比较合适。

3、薪酬涨幅多少才合理？金融行业与其他行业有所不同，其薪资结构是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富饶经验的从业者们，更关注的是公司的提成分配方式，以及该分配方式的靠谱程度和稳固性。至于底薪，其实谈的空间很小，一方面是大型的金融机构，都会有自己的薪酬标准，你的从业年限和工作经验，特别是从业年限，都会对应一个底薪范围。至于中小型的金融机构，虽然没有固定标准，也是会根据你的KPI来设定，最终羊毛都会出在羊身上，而如果你过于纠结底薪，公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。所以，“薪酬涨幅”这个问题，其实没什么合理不合理的，主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。4、跳槽的职业方向？首先，明确一点，谁为公司贡献的收入大，那个岗位就会受重视。别听有些人说什么潜力岗，金融行业是很现实的。金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等)，怎样调整方向才好？优先选择那些与原职业或原岗位匹配的新职业或新岗位。金融行业有其特殊性，不同的细分赛道，相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的，与做二级卖方的，相互之间转换，就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的，仍在一级范围内转换岗位的话，很容易就能适应新环境，自身过去的积累，无论是在专业上，还是在客户上，也都可能会有用武之地。同理，二级市场的从业人员，也建议优先在二级这个大范围内进行赛道转换。至于那些觉得自己从事的行业环境不好，才想着转去其他行业的朋友，先考虑下究竟是金融大环境的原因，还是自己的原因。即便是金融大环境的原因，你只要还呆在金融行业里，都是会受到环境影响的，所以不如就瞄准一个地方，坚持的积累自己，这样自己才能更容易挺过冬天。

5、跳槽是一个技术活，需理性对待跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简易转身。跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长……在实际工作中，我

2.学习力+影响力工作，最基本的需求当然是解决温饱问题。但当这一需求满足时，升职加薪便成为每一个职场人的正常追求。然而常常事与愿违，在死工资上挨过了一年又一年…仍不见有升迁的希望。这时候，就需要好好考虑自己的职业生涯规划了，可大概分为两个阶段：纵轴发展期，重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行业中冒头。横轴发展期，重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候，你的工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。如果你在纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持，一切以磨炼自己为主。如果处于横向发展阶段，你的上升通道单一，已触达天花板，晋升艰难，那么可以仔细考虑跳槽

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